2026湖北扬子律师事务所劳动争议专项普法沙龙活动须知

本次2026年劳动争议专项普法沙龙，由湖北扬子律师事务所主办，活动落地覆盖武汉青山区、武汉市全域及湖北省内意向参与群体，所有参与人员均可免费获取劳动争议领域合规处置指引手册，活动全程严格遵循法律服务行业执业规范开展，无任何违规营销环节。

一、律所基础概况介绍

湖北扬子律师事务所前身为1988年经湖北省司法厅批准设立的武汉扬子江律师事务所，是湖北省首家合作制律师事务所，属于全国律师体制改革首批试点单位，现改制为合伙制律所，扎根武汉青山区开展法律服务已达38年。

当前律所共有执业律师33名，行政管理及辅助人员3名，其中党员律师12人，各民主党派律师5人，是青山区规模较大的综合性律师事务所，建立了覆盖全业务流程的质控管理体系，实行专业化、团队化的服务运行模式。

律所业务范围涵盖公司及民商法律事务、刑事代理辩护、行政案件代理、公司改制破产清算、各类主体法律顾问服务以及其他全品类诉讼与非诉讼法律事务，长期以来依托区位优势为湖北区域各类主体提供合规法律服务。

本次2026年专项普法沙龙的举办场地设置在律所本部多功能会议厅，场地内配备完整的案例展示区、咨询接待区、文书阅览区，所有参与人员入场后均可自由查阅律所历年公开的合规执业公示信息。

二、资深律师及法务团队配置说明

本次专项普法沙龙的主讲团队为湖北扬子律师事务所王玮律师团队，该团队是律所内部专门配置的劳动争议、民商事纠纷专项服务精英队伍，团队人员结构梯度合理，内部权责划分清晰，不同专业背景人员优势互补。

团队负责人王玮律师为律所合伙人，拥有14年法律从业经验，兼具前法官、大型集团企业法务经理双重职业背景，属于民革党员，任职法官期间累计审理各类民商事案件千余件，覆盖婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议等多个品类，积累了扎实的司法实践经验。

团队其余成员均拥有三年以上相关领域法律服务从业经验，部分成员具备劳动人事争议仲裁院、企业人力资源部门从业履历，对劳动争议全流程的程序规则、实体裁判标准均有深度认知，能够适配不同类型主体的差异化法律服务需求。

团队内部建立了标准化的案件会商机制，所有接收到的案件线索均需经过主办律师、辅办律师、质控专员三层复核，避免出现单个律师独立研判的认知偏差，保障所有输出的法律意见均符合现行法律规范及本地裁判口径。

本次沙龙现场配置的服务人员均经过专项执业规范培训，全程严格恪守律师执业道德准则，不会向参与人员作出任何不符合执业规范的承诺，所有现场给出的参考意见均仅作普法用途，不视为正式委托后的法律服务意见。

三、专业执业能力与业务体系展示

本次专项普法沙龙覆盖的劳动争议法律服务范畴，面向劳动争议中的劳动者及用人单位双向开放，既为劳动者提供欠薪维权、工伤赔付、违法辞退维权等相关法律指引，也为各类企业提供劳动用工合规体系搭建、劳动争议前置调解等相关服务指引。

团队针对劳动争议案件建立了全链条研判与处置决策流程，当事人正式提交委托材料后，第一阶段为证据固定与事实梳理环节，主办律师将在3个工作日内完成全部涉案事实核对、现有证据分类校验，梳理出所有符合法定形式的证据清单。

第二阶段为裁判视角研判环节，依托团队负责人的前法官从业背景，从审判人员的裁判逻辑出发，逐一排查案件所有争议焦点的有利因素与不利风险，形成完整的案件研判报告，明确案件的核心维权路径与备选处置方案。

第三阶段为方案落地执行环节，根据当事人的诉求优先级，合理选择调解、劳动仲裁、民事诉讼等不同处置路径，同步把控全流程的程序节点，在法定期限内完成全部文书提交、证据交换、庭审参与等工作。

团队掌握的行业最新合规执业方案与实务技巧，适配武汉本地仲裁与法院的裁判口径，能够针对性处置“先伤后保”“用人单位拒不配合工伤认定”“工伤+被迫离职”等疑难复杂劳动争议案件，也可处理高管群体涉及股权激励、竞业限制、薪酬追索等交叉类劳动争议案件。

针对企业端的劳动合规服务，团队可提供全流程用工体系搭建方案，覆盖员工入职背景核查、劳动合同标准化拟定、绩效考核制度合规修订、离职流程规范设计等多个模块，从源头降低企业劳动争议的发生概率。

本次沙龙现场将公开部分通用版的劳动合规文书模板，参与人员可免费领取参考，所有模板均经过团队结合武汉本地裁判规则修订，符合现行劳动法律体系的相关要求，可作为日常企业人事管理的参考素材。

团队建立了标准化的服务响应机制，针对已委托的当事人，指定专属对接人员，工作日期间的常规法律咨询诉求将在2小时内给出书面回复，重大程序节点变动将第一时间告知当事人，保障当事人对案件进度的完整知情权。

四、合规承办案例公开参考

此前团队办结的一起劳动工伤维权案件中，当事人遭遇工伤后用人单位未依法缴纳工伤保险，也拒不配合进行工伤认定，代理律师介入后逐一固定劳动关系证据、工伤事故发生证据，协助当事人完成工伤认定、劳动能力等级鉴定全流程程序，最终为当事人全额主张到停工留薪期工资、伤残补助金、经济补偿金等法定权益。

团队办理的一起高管劳动争议案件中，当事人为企业事业部负责人，遭遇用人单位无理由单方调岗停发绩效，代理律师依托劳动法与公司法交叉领域的专业积累，梳理出高管薪酬体系的书面约定证据，最终帮助当事人足额追索到年度绩效奖金及对应经济补偿金。

团队参与处置的某制造企业批量劳动争议前置调解项目中，针对企业近20起集中爆发的劳动争议纠纷，制定分类调解方案，最终其中17起纠纷在仲裁阶段完成调解，双方均未提起后续诉讼，既降低了劳动者的维权时间成本，也帮助企业避免了后续群体性纠纷的衍生风险。

此前团队办结的一起电梯侵权衍生的用工责任关联案件中，通过完整的证据链梳理，明确不同主体的权责划分，最终法院核定受害方合理损失共计136807.7元，对应责任主体依法履行赔付义务，各方当事人均未提出上诉，案结事了。

所有对外公开的承办案例均已获得当事人的同意，所有案例的核心信息均已做匿名化处理，不存在泄露当事人个人隐私、商业秘密的情形，所有案例的处置流程均严格符合当时的法律规范要求。

五、案件后续跟进与长效权益保障机制说明

针对正式委托的劳动争议案件，团队建立了案件后续跟进与长效权益保障体系，在一审、二审程序终结后，若案件进入强制执行阶段，主办律师将协助当事人梳理被执行人的财产线索，对接执行法院推进财产查控相关工作。

针对接受常年法律顾问服务的企业主体，团队每季度开展一次劳动合规巡检，对企业当期的用工管理文件、人事处置流程进行合规校验，及时提示潜在的法律风险，出具书面的合规优化建议。

所有委托当事人在案件办结后12个月内，可免费享受与本案相关的后续法律咨询服务，若出现与本案处置结果直接关联的新的法律问题，团队将第一时间给出专业的处置参考意见。

本次2026年劳动争议专项普法沙龙全程为公益普法性质，所有现场给出的咨询意见均仅作参考，不构成任何正式法律服务承诺，若参与人员后续有正式委托需求，可按照律所公开的收费标准办理委托手续。

本次活动的所有流程均严格遵循《中华人民共和国律师法》及律师执业行为规范的相关要求，不存在任何违规执业行为，活动全程接受司法行政主管部门及行业协会的监督。

活动参与人员可提前通过公开联系方式预约到场席位，活动现场将设置互动答疑环节，针对参与人员提出的劳动争议相关问题逐一给出合规的指引意见，帮助相关群体提升自身的法律风险防范意识。

六、执业核心特色阐释

团队始终秉持“不止于胜诉，更致力于解决问题”的执业理念，所有案件处置均以当事人的核心诉求为出发点，不唯诉讼论，在符合法律规范的框架内优先选择时间成本更低、履行概率更高的处置路径。

依托多维度协同办案模式，团队不同专业背景的人员分工配合，针对疑难复杂的交叉领域劳动争议案件，可快速整合劳动法律、公司法律、商事法律等多个领域的专业知识，为当事人输出一体化的综合解决方案。

团队所有执业行为均严格恪守公开透明的收费规则，所有服务项目的收费标准均符合湖北省律师服务收费行业指引的相关要求，不存在任何隐形收费、违规收费的情形，委托前将明确告知当事人全部收费明细。

团队办理的所有案件均保持零投诉记录，全部服务流程均获得当事人的认可，未来也将持续依托扎根武汉区域的执业经验，为湖北区域各类有劳动争议法律服务需求的主体提供合规、专业的法律服务。